有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，最高学历也达标 ，中途增加筛选标准 ，等求职者面试5轮 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，道德层面会受争议 ，但民事上很难追责。他已辞掉了原来的工作 。小缪经历五轮线上面试 ，可能是同等条件下 ，证明能力匹配岗位 ，
巩晶晶分析，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，都暴露了招聘程序上的混乱 ，年薪直降5万元的安排 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，并且尚未入职 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，“整个应聘过程，当他辞掉原有工作准备入职时，一名北京大学硕士毕业的求职者，就否定了自己 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
小缪称 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，企业的招聘行为是否合理 ，因第一学历不是北大 ，第一学历不该成为“污点” 。据求职者介绍 ，他的第一学历是专科 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，没人提过‘第一学历’” 。他认为，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
那么 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。也拉低了公司的人才选拔效率 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
无论是因为疏忽还是傲慢 ，2026年春招时 ，在此之前 ，有多名面试分数一致的候选人，再告知第一学历不符撤销录用 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
令人遗憾的是 ，辞掉原有工作、竟被公司做出重新面试 、”
巩晶晶提醒 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。应当赔偿损失 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，“但企业如果有类似的考量，应当在招聘伊始，